À propos d'AA-MEA

L'AIESEC Alumni Middle East & Africa (AA-MEA) est l'entité régionale officielle d'AIESEC Alumni International, qui réunit des milliers d'anciens membres AIESEC dans plus de 25 pays d'Afrique et du Moyen-Orient.

Nous formons une communauté dynamique et sans frontières de leaders animés par un but, engagés dans une croissance continue et un impact positif. Nous donnons aux alumni AIESEC les moyens de poursuivre la mission intemporelle d'AIESEC : atteindre la paix et la pleine réalisation du potentiel humain.

Dans un monde en mutation rapide, AA-MEA se positionne comme un catalyseur du développement d'un leadership inclusif à travers le Moyen-Orient et l'Afrique. Notre conviction : le plus grand atout de notre région, ce sont ses habitants — et les alumni AIESEC, avec leur mélange unique de vision globale et d'ancrage local, sont uniquement placés pour conduire un progrès durable dans le monde des affaires, la gouvernance, l'éducation et l'innovation sociale.

Pourquoi cette conférence, pourquoi maintenant ?

Un point d'inflexion pour la région MEA

D'ici 2030, l'Afrique comptera 1,7 milliard d'habitants, dont 60 % auront moins de 25 ans — la population la plus jeune du monde. Le Moyen-Orient, lui, accélère sa transition vers une économie post-pétrolière fondée sur l'innovation, le numérique et l'entrepreneuriat. Pourtant, cet élan coexiste avec de réels défis : chômage des jeunes, fractures numériques, pressions climatiques.

Un capital humain unique à activer

AIESEC incarne un héritage de 78 ans de leaders animés par un but. Plus de 100 000 alumni actifs en Afrique et au Moyen-Orient — entrepreneurs, hauts fonctionnaires, experts techniques, investisseurs, innovateurs sociaux — forment un capital humain stratégique encore sous-exploité.

Pourquoi Kigali ?

Le choix du Rwanda est délibéré. Pionnier en gouvernance numérique, résilience climatique et diplomatie économique, le Rwanda incarne la Nouvelle Afrique : ambitieuse, innovante, tournée vers l'avenir. Kigali — ville propre, sûre et connectée — offre l'environnement idéal pour un dialogue intergénérationnel de haut niveau.
Eteba Komi Silvere ATSOU

Eteba Komi Silvere ATSOU

Président AAMEA — Mandat 25-28

Mot du Président

Chers alumni, partenaires et amis,

C'est avec une grande fierté et un sens aigu des responsabilités que nous présentons la Conférence AIESEC Alumni Middle East & Africa. Notre région est riche en talents, en diversité, en résilience et en ambition.

À travers l'Afrique et le Moyen-Orient, les alumni AIESEC dirigent des entreprises, façonnent des institutions, portent l'innovation et contribuent à la transformation sociale et économique. Pourtant, la véritable force de notre communauté ne réside pas seulement dans les réussites individuelles, mais dans notre capacité collective à collaborer au-delà des frontières.

À travers les discussions de haut niveau, le réseautage professionnel, l'engagement en mentorat et les tables rondes stratégiques, cette conférence renforcera AIESEC Alumni MEA comme un réseau régional crédible, structuré et porteur d'impact.

Eteba Komi Silvere ATSOU
Président de AIESEC Alumni MEA — Mandat 25-28

Notre alignement régional

AU Agenda 2063

Aspirations 1, 5 et 6 : Afrique prospère, citoyens compétents, jeunesse catalyseur.

Rwanda Vision 2050

Capital humain, innovation et engagement de la diaspora.

NST2

Économie de la connaissance, entrepreneuriat jeune, diplomatie économique.

Green Growth

Stratégie nationale de croissance verte et de résilience climatique du Rwanda.

Digital Rwanda

Vitrine des solutions tech africaines et de la souveraineté numérique.

UN SDGs

Contribution aux Objectifs de Développement Durable.

Un appel à l'action collective

La Conférence AAMEA 2026 dépasse l'événement classique : c'est un catalyseur d'action collective pour bâtir une Afrique et un Moyen-Orient plus résilients, innovants et unis. Nous invitons les autorités rwandaises, les institutions publiques, les entreprises responsables et les organisations internationales à co-construire l'avenir que mérite notre région.

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